A negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés a kirendeltségek vonzáskörzetének megismerését szolgáló rendszer. Fő szerepe abban áll, hogy a kirendeltség minél több munkaadóval kerüljön kapcsolatba, és ennek következtében értesüljön az üres álláshelyekről, illetve a tervezett létszámcsökkentésekről.

A kirendeltségeknek törekedniük kell arra, hogy a körzetükbe tartozó munkaadók közül minél többet vonjanak be a felmérésbe. A felmérésben résztvevő vállalati kör lehetőség szerint tükrözze a kirendeltségi körzet munkáltatóinak reprezentatív mintáját.